同程生活招募團(tuán)長！招募和管理團(tuán)長該做哪些準(zhǔn)備呢？

          


2018年上線的同程生活很快就成為了社區(qū)團(tuán)購的一匹黑馬，備受青睞，有很好的發(fā)展前景，目前同程生活希望進(jìn)一步的發(fā)展自己，大量招募團(tuán)長。那么從團(tuán)長招募到團(tuán)長管理有哪些需要做的呢？

團(tuán)長招募


定位團(tuán)長人選


在招募團(tuán)長時一定要先定位到團(tuán)長人選，分析最佳的團(tuán)長人選。同程生活作為社區(qū)團(tuán)購平臺，招募團(tuán)長需要時間充足、人員關(guān)系網(wǎng)密切的為佳。因此，在招募團(tuán)長時，可以優(yōu)先考慮寶媽、便利店老板和快遞站的老板這一類人。


準(zhǔn)備相應(yīng)的宣傳物資


定位到團(tuán)長的人選好，就要開始準(zhǔn)備相應(yīng)的宣傳物資，準(zhǔn)備好合適的文案。在進(jìn)行文案撰寫時，要簡潔清晰，通俗易懂，文案要帶有一定的感染力，容易煽動情緒。在具有吸引力的問題上，著重突出，促進(jìn)招聘實現(xiàn)。



線上線下多渠道投放


酒香也怕巷子深！在文案和宣傳物資準(zhǔn)備好后，要進(jìn)行線上線下的多渠道投放，確保更多人能夠看到招聘令，讓更多的人對同程生活的團(tuán)長一職感興趣。這樣，在招募過程中更占據(jù)主導(dǎo)權(quán)，確保有一定的可挑選性。
團(tuán)長管理培訓(xùn)
在招聘完團(tuán)長后，還需要進(jìn)行團(tuán)長的管理和培訓(xùn)。主要包括以下幾個方面：


打造團(tuán)長個人IP


團(tuán)長的形象關(guān)乎同程生活的形象，所以，招募完團(tuán)長后，要全力打造團(tuán)長個人IP，不斷輸入積極、正能量的形象，加大客戶的信任感，同時傳達(dá)平臺的理念和價值觀。打造團(tuán)長個人IP，不僅能推動團(tuán)長的個人商業(yè)價值和知名度，同時也有利于平臺的宣傳，是一個雙贏的結(jié)果。


團(tuán)長的運營培訓(xùn)


招募團(tuán)長后，要給團(tuán)長進(jìn)行一系列的社區(qū)社群的運營培訓(xùn)，加強(qiáng)他們的技能，激勵他們不斷成長。在運營的整個過程中，需要給團(tuán)長提供相應(yīng)的人員支持和產(chǎn)品物資方面的支持，提供給團(tuán)長平臺的理念，加強(qiáng)團(tuán)長的歸屬感和凝聚力。



制定相應(yīng)的獎懲制度


同程生活應(yīng)該要給團(tuán)長制定好相應(yīng)的獎懲制度，實現(xiàn)差異化管理，激勵團(tuán)長努力提高業(yè)績。尤其是在前期，要更多獎勵機(jī)制，并且及時落實，讓團(tuán)長嘗到甜處，才能夠更好、更積極的工作。


及時進(jìn)行團(tuán)長關(guān)懷


同程平臺如果要更好的維系團(tuán)長，減少團(tuán)長流失率，就必須要及時進(jìn)行團(tuán)長關(guān)懷，比如逢年過節(jié)，給團(tuán)長送一些東西作為節(jié)日獎勵。讓團(tuán)長感受到平臺的關(guān)心，增強(qiáng)團(tuán)長的歸屬感。